Arbeitsweise

Erfolg hat bei uns Methode!

Ihre Ziele setzen wir für Ihren Erfolg um.
Trainings sind bei uns immer an Ihren Bedarf ausgerichtet.

Fahren Sie einfach mit der Maus über einen der unten stehenden
Punkte um mehr zu erfahren -

Wie wir für Sie vorgehen

- Vorgespräch,
- Situationsanalyse,
- Definition des Trainingsziels,
- Durchführung des Trainings Abschlussbesprechung.

Schwerpunkte können sein:

- kompetentes Auftreten beim Kunden,
- bedarfsgerechte Fragetechnik,
- zielgerichtete Kunden-Nutzen-Argumentation,
                    - schnelles Entkräften von Einwänden,
                    - Mut zum Verkaufs-Abschluss,
                    - aktiver Zusatzverkauf,
                    - optimiertes Angebotsmanagement.

Ablaufskizzierung:

In der Kontaktaufnahme werden die Eckpunkte für die Auftragsklärung besprochen.
Auf dessen Basis wird ein maßgeschneidertes Angebot erstellt und der Auftrag bestätigt.

 Vorbereitung:

Damit das Training passgenau für die Unternehmensziele und Teilnehmer abgestimmt ist, folgt die eingehende Analyse, z. B. im persönlichen Kennenlernen, oder mittels Interviews mit den
                    Teilnehmern.
                   
                    Wenn alle Fakten, Daten und Informationen vorliegen,
                    wird das Training exakt für die Zielgruppe konzipiert.
                    Vorlaufzeit für ein Training vier bis sechs Wochen.

Budgetschonend

Die Vielzahl an erfolgreich durchgeführten Beratungen und Trainings tragen dazu bei, dass Sie aus diesem umfangreichen Fundus schöpfen. Das spart kostbare Vorbereitungszeit und schont zugleich Ihr Budget.

Durchführung

Der Arbeitsstil ist auf die Belange der Teilnehmer zugeschnitten, aktivierend und motivierend, mit sehr hohem Übungscharakter.

                    Durch den praxisorientierten Arbeitsstil können Sie
                    sicher sein, dass ein optimaler Wissenstransfer
                    stattfindet und Inhalte bereits am nächsten Tag in den
                    Berufstag umgesetzt werden.

                    Die Trainingsmethoden sind an aktuelle Techniken
                    angelehnt und werden anhand aktiver und praktischer
                    Trainingsmethoden wie Gruppen-, Partner-,
                    Einzelarbeiten, Vortrag, Diskussion, Moderation
                    und Praxisübungen durch die Teilnehmer sofort
                    geübt und umgesetzt.

                    Die eingesetzten Trainingsmittel wie erarbeiteten
                    Flipcharts und Moderationskarten stehen
                    den Teilnehmern für den Transfer in
                    die Berufspraxis komplett zur Verfügung.

                    Für die Nachhaltigkeit und Transfersicherung erhalten
                    die Teilnehmer zusätzlich das Fotoprotokoll aller Charts
                    und Karten, damit sie immer ein persönliches
                    und individuelles Nachschlagewerk vorliegen haben.

Eine hohe Transfersicherung

erreichen wir mittels praktischer Übungen.

Über das herausgearbeitete Resultat erfolgt nach
                    der Präsentation ein kompetentes und zielgerichtetes
                    Feedback aus der Gruppe und vom Trainer.
                   
                    Somit hat jeder Teilnehmer neben der Rückmeldung
                    zum Präsentationsergebnis auch noch eine Vorstellung
                    für die eigene, individuelle Umsetzung. Durch diese
                    Abwechslung der Methoden im Lernprozess ist eine
                    hohe Nachhaltigkeit gegeben.

Nachbereitung

Unmittelbar nach dem Training erhalten die Teilnehmer das Fotoprotokoll, damit die erlernten Themen weiterhin präsent bleiben.

                    Zusätzlich können sie jederzeit bei konkreten Fragen
                    zum Trainer Kontakt aufnehmen, um auch hier
                    wieder lösungsorientiert und nachhaltig zu arbeiten.

                    Um den Transfer in die Praxis weiterhin zu sichern,
                    ist ein vertiefendes Training und ein professionelles
                    Coaching sinnvoll.
                   
                    Die weiterführenden Trainings zielen auf den
                    tatsächlichen Bedarf und die gewonnen Erfahrungen
                    der Teilnehmer ab.

                    Zum einen werden bekannte Methoden noch
                    eingehender geübt - dafür können die Teilnehmer
                    gerne reale Fallbeispiele aus ihrer Berufspraxis
                    mitbringen. Zum anderen werden neue
                    Techniken trainiert, um auch künftig gut vorbereitet die
                    Ziele zu erreichen.
                        

                   Steigerung der Nachhaltigkeit

    Das anschließende Intensiv-Coaching ist die perfekte
    Maßnahme zur Steigerung der Nachhaltigkeit der
    Trainings. Ausgewählte Mitarbeiter nehmen
    freiwillig am Intensiv-Coaching teil.